帛琉旅遊泡泡於上週（3/17）宣佈啟動，有上班族高喊再貴也要成行！適逢4月第一週連假（4/2-4/5），首發團將於 4月1日啟程，雖然帛琉團初期僅週四、週日成團，但在疫情仍緊繃的情況下，企業人資們可得小心應對！
360d才庫事業群董事長楊朝安建議，企業人資可先制定「疫情期間員工休假出遊旅行注意事項」，公佈在公司任一公告平台上，並確保員工知曉，要點可包含：
- 提醒員工於連假或出國旅遊期間盡可能不要進出人潮眾多的地方，並隨時做好防疫衛生管理，降低被感染機率。
- 連假或休假期間，員工若曾去帛琉（或未來旅遊解禁的國家）旅行，務必如實通報主管與人資。
- 員工從帛琉旅遊返國後，若因「居家隔離/檢疫」無法上班，須以普通傷病假、事假或個人特別休假處理。
- 建議從帛琉旅遊返國的員工可請假在家隔離，或採取遠距工作方式，以避免工作中斷。
- 員工從帛琉旅遊返國後，若導致其他同仁在工作中受感染或隔離，受感染的同仁應視為職災，可以公傷病假處理，並申請補償。
隨著疫情狀況逐漸明朗，未來有機會陸續解除出國旅遊的禁令，但「超前部署」永遠是人資防疫最高指導原則，並提醒人資時時追蹤掌握疫情最新資訊。如勞雇雙方在疫情期間遇法令相關問題，或想進一步瞭解企業在疫情下如何進行人力調節與應對，歡迎洽詢360d才庫事業群
（文字版）疫情期間員工休假旅遊處理方式
- 自主健康管理期間
員工正常上班出勤：確保每日健康狀況、提醒做好衛生管理、提醒避免前往人多地方。
員工個人申請隔離：普通傷病假／事假／特別休假／補休或以勞資協商方式處理。
雇主要求隔離（需支付全薪）：可溝通以遠距工作形式確保工作進度。 - 檢疫確診期間
強制隔離治療：普通傷病假／事假／特別休假／補休
工作期間致其它同仁感染／隔離：受隔離者：公傷病假處理，隔離期間應給付工資；受感染者：公傷病假處理，按法規給付職災補償。
其它參考資料：
關於疫情期間，員工自主隔離的請假事項，可參照：
一張圖搞懂新冠肺炎高峰期勞工該如何請假？雇主薪資怎麼給？
打一場完全抗疫戰 企業HR分級應戰策略