「臺北市職場性別平等認證」自109年迄今已5屆，113年度共有57家事業單位報名，獲獎單位共有金質獎9家、銀質獎10家、銅質獎11家、創意獎11家、精進獎1家以及入圍獎20家。臺北市政府於113年12月8日（星期日）上午10時於市政大樓1樓中庭舉辦「113年度臺北市職場性別平等認證表揚活動暨記者會」，公開表揚獲獎事業單位！
勞動局高寶華局長指出，自109年辦理首屆認證作業以來，今年度是報名家數最多的一年，顯見職場性別平等已經越來越獲得企業的重視。今年因為報名的家數創新高，所以獲得金質獎的9家事業單位也非常難得，計有安聯人壽保險股份有限公司、臺灣銀行股份有限公司、元富證券股份有限公司、富邦媒體科技股份有限公司、英屬維京群島商輝達維京股份有限公司台灣分公司、元大金融控股股份有限公司、滙豐(台灣)商業銀行股份有限公司、勤業眾信聯合會計師事務所、群益金鼎證券股份有限公司取得金質獎殊榮；更有許多具備創意創新精神的事業單位榮獲創意獎，還有許多表現優異的事業單位榮獲銀質獎、銅質獎及入圍獎肯定及嘉勉！
高寶華局長表示，本年度獲獎之事業單位都各有特色，也推動不少優於法令的措施，如：考量性別平等的接班人計畫；舉辦性別平等教育週活動；女性員工享有16周的全薪產假，男性員工享有4週的全薪陪產及育兒假；安排臨場醫師於孕期及產後面談指導及工作適性評估；協助女性員工因進行人工生育療程產生身體不適情形者，提供必要的休息和照顧；提供每胎10萬元生育補助；自行設立托嬰中心、教保中心或幼兒園；提供生育測試和試管嬰兒治療(IVF)、收養等資源及生育援助；提供懷孕媽媽及產假復職女性一對一孕期及哺乳期照護免費諮詢及禮券；配合民間習俗於春節、中秋、端午、中元節等重要節慶實施提早下班；在公司大門口彩繪彩虹步道，支持多元性別友善環境；給予有薪人工生殖假及相關假別；舉辦認識多元性別相關講座及電影欣賞會等。
高寶華局長最後強調，臺北市政府倡導職場性別平等的初衷是希望能跟隨國際性別平權的趨勢，打造臺北市成為一個多元共融的友善城市。我們希望透過表揚得獎單位，吸引更多事業單位一同推動職場性別平等。我們也期待臺北市政府的努力不僅於此，更能成為臺灣職場性別平權推進的重要一步。
臺北市職場性別平等認證表揚記者會高寶華局長致詞
臺北市職場性別平等認證表揚記者會大合照
臺北市職場性別平等認證表揚記者會-金質獎
臺北市職場性別平等認證表揚記者會-銀質獎
臺北市職場性別平等認證表揚記者會-銅質獎
臺北市職場性別平等認證表揚記者會-創意獎
臺北市職場性別平等認證表揚記者會-入圍獎1
臺北市職場性別平等認證表揚記者會-入圍獎2
附件
一、「臺北市職場性別平等指標」共8項：
(一)推動性別平等之相關機制。
(二)促進組織決策之性別平等。
(三)促進薪資待遇性別平等。
(四)促進性別平等之教育與訓練。
(五)工作與家庭平衡。
(六)友善孕育措施。
(七)職場安全之性平友善措施。
(八)促進多元性別平等相關作為或措施。
二、113年「臺北市職場性別平等認證」合格事業單位名單：
| 金質獎 | |
| 事業單位名稱 | 特色事蹟（僅列舉部分特色事蹟） |
| 安聯人壽保險股份有限公司 | 年度人才盤點，針對關鍵職位的接班人計劃，除了考量能力、經驗及跨職能的人才外，每個職位也必須要有至少一名女性接班人選。 |
| 臺灣銀行股份有限公司 | 尊重職場多元性別，舉辦「性別電影院」、「玩轉性別」活動，透過多元性別議題電影欣賞及桌遊體驗，傳遞現代性平認知與觀念，藉以消彌性別歧視之情形發生。 |
| 元富證券股份有限公司 | 響應420性平日，全面實施適用同性婚姻的「人工好孕假」，並舉辦「DEI擁抱多元週-數位學習活動」，邀請員工主動學習，用溫暖包容的心，公平看待所有人，擁抱多元的「不同」。 |
| 富邦媒體科技股份有限公司 | 響應彩虹驕傲月，與供應商聯手合作，支持多元平權!每售出一盒，即進行定額捐款予台灣性別平等教育協會，幫助推廣性平教育，營造友善環境。 |
| 英屬維京群島商輝達維京股份有限公司台灣分公司 | 在同仁們人生建立家庭的最重要的時刻，公司的「Family Forming」計畫給予員工支持和資源。提供生育測試和試管嬰兒(IVF)、收養等資源。 |
| 元大金融控股股份有限公司 | 提供優於法令天數且支薪的陪產檢及陪產假、部分產假類別，以及母性健康保護計畫、準媽咪工具書等措施，同時宣導同性婚姻亦適用有關婚育各項假別，幫助同仁安心生育。 |
| 滙豐(台灣)商業銀行股份有限公司 | 產假16+4育兒更彈性–同仁享有20週全薪產假，其中包含4週的彈性產假，讓同仁可在一年內運用，給予迎接新生兒的同仁在親職角色上更多支持與彈性。 |
| 勤業眾信聯合會計師事務所 | 每年舉辦女力培育相關計畫與講座活動，為培養未來的女性領袖，提供量身定制的培訓課程，支持女性主管成為事務所合夥人。 |
| 群益金鼎證券股份有限公司 | 針對懷孕的女性員工，公司贈送「媽媽關懷包」，以表達對員工新生兒的祝福與關懷，並提供實用的禮品以協助照顧嬰兒。 |
| 銀質獎 | |
| 事業單位名稱 | 特色事蹟（僅列舉部分特色事蹟） |
| 東元電機股份有限公司 | 將女性員工比例及主管比例列為各單位的KPI指標，並以全公司性別比例1/3為目標，旨在確保單位任用與升遷時顧及多元平等，並鼓勵女性員工多元發展及挑戰高階職位。 |
| 兆豐金融控股股份有限公司 | 為響應國家政策「安心懷孕友善生養」，提供結婚補助新臺幣3萬元、生育補助第1胎12萬元，第2胎15萬元，第3胎(含)以上每胎18萬元，積極打造幸福職場。 |
| 安達國際人壽保險股份有限公司 | 打造孕婦友善職場，包括懷孕媽媽及產假復職女性一對一照護諮詢、辦公室設置溫馨專業特優認證的哺集乳室，同時提供優於法令的懷孕生產津貼、陪產檢及陪產假、產假、領養假等建構友善孕育職場。 |
| 荷蘭商聯邦快遞國際股份有限公司台灣分公司 | 為促進工作與生活的平衡，實施混合工作模式，由經理或後勤同仁根據需求進行評估並提出申請，採用「3天居家辦公、2天辦公室工作」的方式，在提升作息平衡的同時，保持工作效率與生產力。 |
| 玉山金融控股股份有限公司 | 首創「玉山寶貝成長基金」，提供每胎10萬元、雙胞胎20萬元之生育補助，申請後一次發給，不限胎數。優於法令規定，提供63天產假、8天產檢假、8天陪產檢及陪產假。 |
| 直通國際股份有限公司 | 提供懷孕的女性同仁一份報喜小禮，鼓勵家中有三歲以下幼兒的同仁不分性別都可以申請育嬰假，假期結束回歸後也會提供育嬰回歸禮金。 |
| 臺北農產運銷股份有限公司 | 為促進多元性別平等，在公司大門口彩繪彩虹步道，凸顯多元性別友善環境，第二市場5樓行政中心東側整修為性別友善廁所。 |
| 臺北自來水事業處 | 自辦性別主流化及國際人權公約研習班，並規定職員每人每年均須完成 3 小時性別主流化訓練，其中 1 小時應為性騷擾相關課程，完成率皆為100%。 |
| 臺北大眾捷運股份有限公司 | 友善職場托育環境，提供員工優質托育服務，設置全臺第一家公營企業「職場互助教保服務中心」，提供員工優質平價托育服務、減輕員工托育負擔。 |
| 臺北漁產運銷股份有限公司 | 由於公司中高齡員工佔比達56%，特別增設了員工子女（含媳婦）在懷孕及分娩期間的1天有薪陪產假，讓員工能在家庭的重要時刻參與並陪伴親人。 |
| 銅質獎 | |
| 事業單位名稱 | 特色事蹟（僅列舉部分特色事蹟） |
| 臺灣阿斯特捷利康股份有限公司 | 提供每週兩天居家辦公、彈性工時，以及特殊節日前夕、夏季週五下午三點提早下班等措施，幫助員工更好地平衡家庭與個人需求。 |
| 將來商業銀行股份有限公司 | 與旅遊飯店簽訂優惠合約，鼓勵員工與家人歡度周末。 |
| 新光金融控股股份有限公司 | 優於法令之產假、產檢假、陪產假及陪產檢假天數；生育津貼、育兒津貼、托育優惠服務；另提供醫師臨場健康服務、懷孕員工幸孕福袋及母性保護面談。 |
| 一零四資訊科技股份有限公司 | 提供每胎3萬元生育補助、五星級哺乳室、自辦「104希望搖籃托嬰中心」，更於育嬰留停復職後給予重回職場的輔助措施，支撐同仁安心回到工作崗位。 |
| 臺灣菸酒股份有限公司 | 提供友善假別，如優於法令給予之婚假、健康檢查及心理諮商公假，另生理假給予全薪等。另為助員工職家平衡，實施彈性上班、家庭因素請調、公益活動結合家庭日等措施。 |
| 台灣日立江森自控股份有限公司 | 提供結婚禮金兩千、生育每胎一萬元、子女教育補助從幼兒園到研究所，給予每學期六百至三千元補助津貼，公司鼓勵員工生育，積極陪伴員工每個人生重要階段。 |
| 康舒科技股份有限公司 | 自2011年起提供新生兒66,000元獎勵金，減輕同仁育兒負擔，發放對象更涵蓋員工之子女生育。截至2023年，累計發放獎金達42,504,000元，展現對員工家庭幸福的支持。 |
| 悠遊卡股份有限公司 | 世平興業股份有限公司附設臺北市私立員工子女幼兒園簽訂合約，位於公司旁，提供同仁就近托兒服務與免費延長課程及托育時間三小時。 |
| 太平洋崇光百貨股份有限公司 | 公司的管理階層保持性別平衡，主管性別比例達到1:1，企業內的決策組織成員性別比例也趨近1:1，體現了公司在領導層的性別平等實踐。 |
| 永慶房屋仲介股份有限公司 | 由負責人率全體主管推動多元性別平等，簽署維護職場性別平等承諾書，為全體同仁舉辦性平教育週活動，營造有尊嚴、安全、平等、免於騷擾的工作環境。 |
| 渣打國際商業銀行股份有限公司 | 金融業首創獨特的20週支付薪資的產假、陪產假及領養假，無論性別，關係，幫助員工與伴侶共同迎接家庭新成員。 |
| 創意獎 | |
| 事業單位名稱 | 特色事蹟（僅列舉部分特色事蹟） |
| 元富證券股份有限公司 | 響應420性平日，全面實施適用同性婚姻的「人工好孕假」，並舉辦「DEI擁抱多元週-數位學習活動」，邀請員工主動學習，用溫暖包容的心，公平看待所有人，擁抱多元的「不同」。 |
| 英屬維京群島商輝達維京股份有限公司台灣分公司 | 在同仁們人生建立家庭的最重要的時刻，公司的「Family Forming」計畫給予員工支持和資源，提供生育測試和試管嬰兒(IVF)、收養等資源。 |
| 滙豐(台灣)商業銀行股份有限公司 | 同仁享有20週全薪產假，其中包含4週的彈性產假，讓同仁可在一年內運用，給予迎接新生兒的同仁在親職角色上更多支持與彈性。 |
| 群益金鼎證券股份有限公司 | 針對懷孕的女性員工，公司贈送「媽媽關懷包」，以表達對員工新生兒的祝福與關懷，並提供實用的禮品以協助照顧嬰兒。 |
| 臺北農產運銷股份有限公司 | 在公司大門口彩繪彩虹步道，凸顯多元性別友善環境，第二市場5樓行政中心東側整修為性別友善廁所。 |
| 臺北漁產運銷股份有限公司 | 由於公司中高齡員工佔比達56%，特別增設了員工子女（含媳婦）在懷孕及分娩期間的1天有薪陪產假，讓員工能在家庭的重要時刻參與並陪伴親人。 |
| 安達國際人壽保險股份有限公司 | 打造孕婦友善職場，包括懷孕媽媽及產假復職女性一對一照護諮詢、辦公室設置溫馨專業特優認證的哺集乳室，同時提供優於法令的懷孕生產津貼、陪產檢及陪產假、產假、領養假等建構友善孕育職場。 |
| 一零四資訊科技股份有限公司 | 提供每胎3萬元生育補助、五星級哺乳室、自辦「104希望搖籃托嬰中心」，更於育嬰留停復職後給予重回職場的輔助措施，支撐同仁安心回到工作崗位。 |
| 永慶房屋仲介股份有限公司 | 由負責人率全體主管推動多元性別平等，簽署維護職場性別平等承諾書，為全體同仁舉辦性平教育週活動，營造有尊嚴、安全、平等、免於騷擾的工作環境。 |
| 台北富邦商業銀行股份有限公司 | 生育補助每胎10萬，如當次生產為多胞胎，則以10萬X該次生產胎數計給生育補助金，並提供員工好孕祝福禮(準媽媽)/新生兒祝福禮(準爸爸)，與員工一同分享懷孕的喜悅。 |
| 致伸科技股份有限公司 | 提供額外七天的全薪假給同仁。此外為紀念2020年8月榮獲CSR企業公民獎殊榮，每年8月第三週之週五訂為致伸公民日，鼓勵同仁一起持續落實永續與性平作為。 |