在少子化、缺工與AI轉型交織的時代壓力下，台灣企業如何兼顧營運績效與人才永續？《天下學習》今（11/12）舉辦第三屆「天下人才永續獎」（簡稱天下人才獎），經嚴謹評選後，共有100家企業/機構入選百強，並有27家脫穎而出榮獲獎項。
2025「天下人才永續獎」頒獎典禮大合照。圖片來源：天下雜誌
天下雜誌共同執行長葉雲表示，天下人才獎歷經三年耕耘，已成為國內企業人才發展的重要指標。「這不只是獎項，而是台灣企業邁向永續與社會安定的重要力量。」
她並以三個關鍵字歸納今年的企業趨勢——「全齡、AI學習、共融」。企業從托育到退休全面支持員工，展現溫暖與責任；運用AI強化學習與數位轉型，提升人才競爭力；並以共融文化打造多元職場，讓女性、移工與身心障礙者都能發光發熱。
天下學習事業群總經理劉鳳珍指出，今年共有19位評審參與評選，歷經多場討論與審查，最終得獎率僅15%，競爭相當激烈。入圍的100家企業涵蓋全台134萬名工作者，約占全體受僱人口的16%，象徵這群企業已成為推動台灣人才發展的核心力量。
全人到全齡關懷：企業人才策略全面升級
她也從歷屆獲獎企業中，歸納出四個重要趨勢：
一、留才力提升——獲獎企業平均離職率由14%降至10.3%。（圖1）
二、育兒支持強勁——獲獎企業出生率達千分之34，是全台平均的5至6倍。
三、勞資關係從「transaction（交易）」走向「transformation（轉型）」——企業與員工共同學習成長，邁向永續未來。（圖5、6）
四、從全齡到全人——實踐以人為本的尊嚴工作。
她表示，過去三年，企業已從關注薪資與培訓，轉向關懷員工整個人生歷程——從生養、育兒到退休，逐步形塑出更有溫度、更具人性的職場文化。
劉鳳珍也分享一段動人的故事，今年榮獲大型製造業冠軍的中華汽車，早在近三十年前就設立自辦幼兒園。「當年那群孩子，如今已進到公司上班。現在早晨能看到爺爺、爸爸與孫子三代一起走進公司上班的風景，」她說，這樣的畫面象徵企業長期陪伴員工與家庭的力量。
產官界肯定天下人才獎為企業界立下永續標竿
擔任頒獎人的全國工業總會秘書長暨天下人才永續獎評審呂政華表示，看到這些企業在台灣這片土地上，以行動為人才發展寫下新篇章，「真的非常感動」。
勞動部政務次長李健鴻則指出，在國際經貿變局與供應鏈重組壓力下，台灣的人才議題更顯迫切。他指出，展望未來，台灣需要三類新型人才：
第一、懂國際供應鏈又能兼顧勞工權益的人才，在全球貿易新秩序下，讓企業能平衡效率與勞動保障；
第二、熟悉新工作型態與平台經濟的勞資關係人才，能理解新興產業的特性，並有效解決勞資議題；
第三、結合法遵思維與AI應用能力的人才，在提升效率的同時，守護勞工權益、確保永續共好。
國發會副主委詹方冠肯定天下將「人才」獨立設獎，讓社會重新看見人才發展在永續中的核心價值；也感謝各得獎企業與機構，無論在台灣經濟成長或產業創新上，皆是佼佼者，引領企業進步。
在領獎環節，不少企業也暖心分享公司對於人才培育的理念。
「我們的主管都謹記兩句話——教育是人才的大計，人才是集團的根本。」今年在大型製造業榮獲第五名的鴻海人資長夏國安坦言，鴻海近年轉型並不容易，但也更意識到人才是企業改變的基石。
中華汽車副總經理錢經武表示，「我們只是一直陪著員工一起走過人生的每個階段，從進公司、進修、結婚、生子，到孩子長大後也進了公司工作；有人退休後又回來當顧問，或加入協力廠商。」這一切不是刻意設計，只是秉持著「以人為本」的初心，就走到了這裡。
玉山金控銀行總經理林隆政表示，能第三度拿下第一名，既榮幸也感到責任重大。他笑說：「沒有最好，只有更好，會繼續努力！」強調玉山從創立以來，就把「先培育好人才，再做生意」的思維融入經營之中。近期與AIA合作開辦中階幹部班，讓AI思維融入學習，也把永續價值放進課程裡。
聆聽員工的心聲，用制度創造幸福與榮譽感
本屆特別獎表彰具創新人才措施的企業，包括實施「隔週休三日」、每年多20天假期的萬潤科技；全額負擔外籍員工仲介費、落實企業人權的大瓏企業；以及身心障礙員工占比達6.2%、落實多元共融的金色三麥。
雲品國際董事長盛治仁亦以小巨人組第三名感性致詞：「我們不見得是最會賺錢的酒店，但希望是最重視人才培育的酒店。」他分享，推動周休三日的預期成效達成，員工離職率下降、履歷暴增，最讓他驚喜的是，員工的榮譽感明顯提升。他逗趣笑說：「也許有一天，我能規劃自己周休七日！」逗得台下笑聲一片。
2025天下人才獎的量化指標包含6個維度，分別是薪酬與獎勵、人才投資與成長、員工福祉與健康、多元平等共融、勞動法規遵循、人才組成。入榜企業共分大型企業製造組、大型企業服務組、大型企業金融組；外商組；中堅企業組、小巨人企業組；非營利事業組、醫院組。
「天下人才永續獎」不僅是一項榮耀，更是一場持續推動改變的行動。它讓外界看見企業在薪資、培育、平權與福祉背後的努力，也讓「以人為本」不再只是口號，而是可被衡量、被學習的永續實踐。
＜附件一＞
圖1:獲獎企業平均薪資中位數與離職率表現皆優於業界
2025年人才永續獎評審團名單：
評審長為台杉投資管理顧問(股)公司董事長林信義
- 大型企業組：
國立中央大學管理學院副院長/人力資源管理研究所教授王群孝、美商宏智(DDI)國際顧問前總經理暨全球董事顧問/為台灣而教教育基金會董事長林妍希、輔仁大學永續發展與管理研究中心主任/企業管理學系學術特聘教授楊君琦、衛生福利部參事賈淑麗。
- 中堅企業組：
中華民國全國工業總會秘書長呂正華、國立中興大學財務金融學系榮譽特聘教授楊聲勇、活水影響力投資總經理陳一強。
- 外商企業組：
荒野保護協會榮譽理事長李偉文、東海大學企業永續影響力中心執行長許家偉、BSI英國標準協會總裁策略顧問蒲樹盛。
- 小巨人組：
經濟部中小及新創企業署署長李冠志、逢甲大學公共事務與社會創新研究所特聘教授侯勝宗、中華民國全國創新創業總會榮譽總會長陳清港、義守大學企業管理學系教授鍾喜梅。
- 非營利事業、醫院組：
陳永泰公益信託總幹事王景賢、臺中榮民總醫院名譽院長陳適安、國立臺灣大學社會工作學系名譽教授馮燕