第五屆數位轉型鼎革獎贈獎典禮，今（10/2）於台北隆重登場，多位重量級獲獎企業領袖均親自出席典禮，包括玉山銀行董事長黃男州、華城電機總經理許逸德、緯創資通共同營運長林建良、中鋼公司總經理陳守道、中國信託銀行總經理楊銘祥等人，共同分享得獎的榮耀與喜悅。
鼎革獎是自2021年由《哈佛商業評論》全球繁體中文版，與企業應用軟體和商業 AI 全球領導者SAP共同創立，透過專業嚴謹的評選過程，表彰在數位轉型表現傑出的機構及領導人。鼎革獎連續五年獲得企業、醫院廣大迴響與支持，見證台灣產業勇於創新、進步的能量。
第五屆鼎革獎由45位產官學醫等領域專家，在232件報名的機構／專案／個人當中，經過書審及複選兩階段的嚴格篩選後，評選出最後的得獎名單，獲獎率僅26％，競爭十分激烈。
歷屆都因應企業需求和趨勢發展不斷精進的鼎革獎，本屆起增加「年度數位長獎」，以及「AI應用特別獎」，希望挖掘企業或醫療機構在數位轉型中充分運用AI技術（包括生成式AI），所帶來的創新價值。
未來典範企業五大特質
《哈佛商業評論》全球繁體中文版發行人王力行代表主辦單位致詞時指出，在數位轉型的風潮下，未來的典範企業應具備五大特質：第一，隨時洞察變化，具備敏捷和韌性，並因應環境變化的衝擊快速變革及修正，將過去線性思維轉變為迭代思維。第二，數位與AI已經成為企業前進的雙重引擎，尤其AI已經從數位助理Co-pilot轉變為協思伙伴Co-thinker，成為輔助企業決策的另一個大腦。
第三，企業必須把科技當做擬訂策略的核心武器，像亞馬遜Amazon將雲端服務獨立出來，翻轉原本的零售模式，成為科技業的領導者。第四，人力資源的變革轉型，培養跨領域、懂科技、敢創新的人才，並促進企業文化的改變。第五，讓ESG成為企業提升的力量，在永續與營收上找到平衡點。
AI應用遍及各行各業 百花齊放
《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利特別提到，今年鼎革獎新增的兩個獎項「AI應用特別獎」及「年度數位長獎」，她表示今年參賽機構在AI應用，已經是百花齊放的成熟階段；無論是金融、製造、服務業，乃至醫療院所，紛紛將 AI 應用於客服、智慧製造、人資管理等不同領域。
另外，楊瑪利強調，年度數位長獎的得主應該具備兩項核心能力：一方面，他必須懂科技、懂得運用數位工具與技術；更重要的是，他要比任何人都了解這家企業的營運方向與發展目標，才能成為數位轉型的關鍵角色。
中華民國全國工業總會秘書長呂正華代表評審團致詞時，強調數位轉型必得重塑企業環境及創造數位轉型的文化，而且必須由董事長或總經理層級的最高領導人親自參與及許下承諾，才能成功轉型。
陳志惟：轉型飛輪創造持續成長動能
SAP全球副總裁、台灣暨香港澳門總經理陳志惟，以「轉型最前線，從鼎革獎看數位轉型的發展與未來」為主題，發表專題演講。
陳志惟首先提出SAP的「轉型飛輪」。對企業而言，轉型不是一次性的專案，而是隨著客戶需求與組織成長，不斷引入新的應用，並累積大量資料，進而驅動下一輪的改變。若這個飛輪運轉順暢，企業就能在循環中持續優化，創造與同業不同的競爭優勢。
然而，真正的轉型不僅止於工具的導入，企業要持續向前，至少得把握四個關鍵面向：第一是清楚掌握自身優勢，了解自身為何能勝過對手，並思考如何將優勢延伸，開創第二成長曲線。第二，利用數位工具萃取營運資源配置資訊、支援決策。重點是選擇工具不在以量取勝，而在於選擇正確。第三是找到正確的合作伙伴，與企業共同前進，才能走在正確的道路上，以免走入錯誤的方向帶來高昂的學習成本與競爭劣勢。第四則是確保轉型目標聚焦在創造價值。高階主管必須明確界定優先順序，結合核心價值與關鍵挑戰，再搭配合適的 AI 工具，才能確保資源投放與回報的平衡。
經濟部產業發展署署長邱求慧為本屆鼎革獎特邀贈獎貴賓，負責頒贈年度領袖獎、年度數位長獎及年度最佳企業等多項重點大獎。邱求慧在致詞時表示，台灣是全球生產最高階 AI 晶片的國家，在硬體方面已達領先地位，但在AI 應用與數位轉型，以及產業數位應用落地方面仍有努力空間。因此，未來應思考如何將這些技術優勢有效轉化為企業與組織的數位力道。
每屆鼎革獎贈獎典禮的一大亮點為，邀請得獎企業的領導人，分享組織推動數位轉型的願景、方法及具體成果。本屆上台分享的得獎代表包括二位大型機構年度領袖獎得主：玉山金控暨玉山銀行董事長黃男州、華城電機總經理許逸德。
黃男州：轉型目的在創造顧客價值
黃男州分享玉山銀行轉型過程中，四項最重要的體悟。首先，數位轉型必須建立在明確的策略與目標之上，凝聚同仁共識，激發內在熱情。第二，科技的應用，最終目的仍在於創造顧客更高的價值與更好的體驗。第三，數位轉型的過程需要樂於學習、勇於實驗的文化。第四，組織必須擁有容錯精神，讓同仁可以嘗試小型實驗，在不斷修正中推進整體變革。
許逸德：活用資訊創造決策力
華城電機總經理許逸德分享，公司面對產業特性的挑戰、數位轉型的實踐經驗。他指出，許多企業內部充滿了數據，但資訊並非愈多愈好，而是要「取其所需，為己所用」，讓經營效能持續前進；唯有能讓資訊促成更好的決策，數位化才有價值。
邱冠明：打造提升整體服務品質的醫療體系
亞東紀念醫院院長邱冠明表示，醫療業的數位轉型，不是單純的技術創新，而是解決「服務供給」與「實際需求」長期不適配問題的根本手段。數位轉型的終極目標不是導入工具，而是要打造能夠結構性改變流程、提升整體服務品質的醫療體系。
林建良：推動具顛覆性潛力的創新嘗試
緯創資通共同營運長林建良是年度最佳企業製造業組首獎的領獎代表。林建良表示，緯創自8年前開始推動的數位轉型，由董事長林憲銘親自帶領，以突破性變化為目標，要求內部必須進行「登月計畫」（moonshot），也就是高風險但具顛覆性潛力的創新嘗試，並同步推動組織改造，徹底翻轉企業文化。
陳元皓：人機協作讓醫療決策升級
首度參賽的三軍總醫院，榮獲醫療創新轉型獎首獎的榮耀，蒐集超過150萬筆的心電圖數據，成功打造出全球第一個能降低心血管疾病死亡率17％的醫療AI工具。院長陳元皓強調，AI 在醫療領域的真正價值，不是單純產出答案，而是如何在有限的資源下，協助人類做出更快速、更正確的醫療判斷與決策。
由《哈佛商業評論》全球繁體中文版主辦的鼎革獎，是目前國內規模最大、領域最廣，以及評選方式最嚴謹的數位轉型競賽平台，呈現的不只是得獎名單，而是企業面對變局、重塑競爭力的實戰歷程，也希望藉由這個平台，不斷引領台灣的數位轉型腳步成長及躍進。
【附表１】2025第五屆數位轉型鼎革獎 完整獲獎名單
| 年度領袖獎 | |
| 大型機構組 | |
| 玉山銀行 | 黃男州 董事長 |
| 華城電機 | 許逸德 總經理 |
| 中小型機構組 | |
| 東昇空調 | 曾健瑋 總經理 |
| 衛生福利部臺北醫院 | 鄭舜平 院長 |
| 年度數位長獎 | |
| 大型機構組 | |
| 奇美醫院 | 廖家德 教學部部長 |
| 年度最佳企業 | |
| 製造業先鋒獎 | |
| 首獎 | 緯創資通 |
| 製造業精銳獎 | |
| 首獎 | 宏于電機 |
| 楷模獎 | 南台彩藝 |
| 服務業先鋒獎 | |
| 楷模獎 | 格上租車 |
| 服務業精銳獎 | |
| 楷模獎 | 拉亞漢堡 森邦公司 |
| 年度最佳醫療機構 | |
| 先鋒獎 | |
| 首獎 | 奇美醫院 |
| 精銳獎 | |
| 楷模獎 | 基隆長庚紀念醫院 |
| 創新商模轉型獎 | ||
| 大型企業組 | ||
| 首獎 | 國泰產險 | CarTech智能車險加值服務 |
| 楷模獎 | 中國信託銀行 | 全資產健診暨智能遠距財富管理模式 |
| 楷模獎暨AI應用特別獎 | 中華電信 | 內化創新，外拓價值：中華電信以AI語音助理創造客戶互動新典範 |
| 楷模獎暨AI應用特別獎 | 玉山銀行 | AI賦能金融體驗的行銷魔法-玉山客服語音資料應用 |
| 楷模獎 | 國泰產險 | 商險智能規劃平台「頭家諮詢室」 |
| 楷模獎暨ESG特別獎 | 裕利醫藥 | 醫療冷鏈即時溫度履歷系統 |
| 中小型企業組 | ||
| 首獎暨AI應用特別獎 | 愛發科技 | 婚慶生態系整合系統 |
| 楷模獎暨ESG特別獎 | 中興工程顧問 | 淨零永續起手式－預見工程碳排 |
| 楷模獎 | 智生活科技 （原今網智慧科技） | （無專案名稱） |
| 智造升級轉型獎 | ||
| 大型企業組 | ||
| 首獎暨ESG特別獎 | 中鋼公司 | 煉鐵燒結智慧再造 |
| 楷模獎 | 華城電機 | 數位孿生整合 AI 預測，打造智造決策中樞 |
| 中小型企業組 | ||
| 楷模獎 | 毛寶 | 毛寶智造升級專案 |
| 楷模獎 | 奇異科技 | AI驅動濾布智慧轉型，打造潔淨製造新標竿 |
| 韌性供應鏈轉型獎 | ||
| 大型機構組 | ||
| 首獎暨ESG特別獎 | 亞東紀念醫院 | 鏈結智慧、擁抱韌性 |
| 楷模獎暨AI應用特別獎 | 日月光半導體 | cMPS 要料有料 庫存最低 |
| 智慧管理轉型獎 | ||
| 大型機構組 | ||
| 首獎暨AI應用特別獎 | 中國信託銀行 | 亞太首個金融監理法規報表虛實整合系統 |
| 楷模獎 | 中華電信 | 電信網路維運AI智慧化 |
| 楷模獎暨AI應用特別獎 | 日月光半導體 | 半導體封裝新產品品質與成本雙優化數據決策管理平台 |
| 楷模獎暨ESG特別獎 | 亞東紀念醫院 | 全流程智慧化轉型，打造便捷安全就醫體驗 |
| 楷模獎暨AI應用特別獎 | 南山人壽 | 以AI技術賦能的流程再造—南山人壽Beyond Lab轉型實踐 |
| 楷模獎 | 國泰世華銀行 | 國泰AI卓越中心-領航AI應用與技術發展，型塑極致金融新體驗 |
| 中小型機構組 | ||
| 楷模獎 | 崴正營造 | 雙軸驅動，傳統營造的數位逆襲 |
| 楷模獎 | 聯新國際醫院 | 桃園國際機場智慧化行動緊急醫療照護系統 |
| 人資管理轉型獎 | ||
| 大型機構組 | ||
| 首獎 | 國泰金控 | 數據驅動國泰人資轉型之路 |
| 楷模獎暨ESG特別獎 | 亞東紀念醫院 | 啟動人資新引擎：導入O365智慧治理轉型計畫 |
| 楷模獎暨AI應用特別獎 | 凱基銀行 | 凱基銀行 HR Transformation 人資轉型計劃 |
| 中小型機構組 | ||
| 首獎 | 中興工程顧問 | 品格選才Ｘ數位育才：中興工程人資管理新主張 |
| 醫療創新轉型獎 | ||
| 醫學中心組 | ||
| 首獎暨AI應用特別獎 | 三軍總醫院 | 從「心」守護：心電圖人工智慧(AI)判讀平台打造健康防護網。 |
| 楷模獎暨AI應用特別獎 | 中國醫藥大學附設醫院 | HiThings Tele-ICU: Revolutionizing Critical Care with AIoT Technology |
| 楷模獎 | 高雄醫學大學附設中和紀念醫院 | KMU GENIE AI輔助決策平台 |
| 非醫學中心組 | ||
| 楷模獎 | 新北市立土城醫院 | 腹腔異常游離氣體深度學習檢測方法及腹腔異常游離氣體深度學習檢測系統 |
| 楷模獎 | 聯新國際醫院 | ScopeSafe 鏡管家 (內視鏡閉環管理系統暨儀表板) |
【附表2】2025第五屆數位轉型鼎革獎 評審名單
| 評審姓名 | 單位職稱 |
| 孔祥重 | 美國哈佛大學比爾蓋茲講座教授／臺灣人工智慧學校校長 |
| 王建彬 | 商業發展研究院院長 |
| 王儷玲 | 國立政治大學金融科技研究中心主任 |
| 吳安妮 | 國立政治大學商學院講座教授 |
| 呂正華 | 中華民國全國工業總會秘書長 |
| 李世光 | 國立臺灣大學應用力學研究所特聘教授 |
| 李冠志 | 經濟部中小及新創企業署署長 |
| 李鍾熙 | 台灣精準醫療產業協會 榮譽理事長 |
| 沈柏延 | 中華民國資訊軟體協會理事長 |
| 周建宏 | 財團法人資誠教育基金會董事長 |
| 林奇宏 | 國立陽明交通大學校長 |
| 林倬立 | 中華民國全國中小企業總會副理事長 |
| 洪世章 | 國立清華大學科技管理研究所清華講座教授 |
| 洪聖惠 | 財團法人醫院評鑑暨醫療品質策進會副執行長 |
| 胡幼圃 | 國防醫學院榮譽教授／台北醫學大學講座教授 |
| 胡星陽 | 國立臺灣大學財務金融系教授 |
| 徐瑞廷 | 波士頓顧問公司董事總經理暨資深合夥人 |
| 徐聖忠 | 資誠聯合會計師事務所所長 |
| 張建一 | 台灣經濟研究院院長 |
| 莊曜宇 | 工業技術研究院副總暨生醫所所長 |
| 許惠恒 | 國家衛生研究院副院長 |
| 連勇智 | 國立臺灣大學國際企業學系教授 |
| 郭佳瑋 | 國立臺灣大學進修推廣學院院長 |
| 郭瑞祥 | 健行科技大學校長 |
| 陳力俊 | 台灣聯合大學系統系統主席／國立清華大學特聘研究講座教授 |
| 陳正然 | 數位經濟暨產業發展協會前理事長 |
| 陳玉芬 | 藝珂集團東亞區資深副總裁／亞太區正職人才招募事業部負責人 |
| 陳志惟 | SAP 全球副總裁、台灣暨香港澳門總經理 |
| 陳俊光 | 安侯建業聯合會計師事務所主席 |
| 陳宥杉 | 國立臺北大學企業管理學系特聘教授兼學術副校長 |
| 陳鴻基 | 東海大學資訊管理學系講座教授 |
| 陶韻智 | 臺大創新設計學院兼任教授 ／ 口袋證券公司創辦人 |
| 傅文芳 | 安永聯合會計師事務所所長 |
| 曾正忠 | 台大創創學程／農藝系 兼任教授 |
| 黃國峯 | 國立政治大學商學院DBA 執行長 |
| 楊仁達 | 財團法人資訊工業策進會副執行長 |
| 溫紹群 | 勤業眾信聯合會計師事務所數位轉型服務負責人／資深執行副總經理 |
| 詹文男 | 數位轉型學院共同創辦人暨院長 |
| 詹方冠 | 國家發展委員會副主任委員 |
| 廖熏香 | 醫院評鑑暨醫療品質策進會諮詢專家 |
| 蒲樹盛 | 英國標準協會亞太區顧問／陽明交大管理學院EMBA兼任教授 |
| 鄭至甫 | 國立政治大學商學院副院長暨EMBA執行長 |
| 羅乃維 | 國立臺灣科技大學圖書館館長 |
| 蘇慧貞 | 財團法人成大研究發展基金會董事長 |
| 覺文郁 | 國立臺灣大學機械工程系終身特聘教授 |
第五屆數位轉型鼎革獎贈獎典禮，多位企業董總、醫院院長親自出席。
