SEMI國際半導體產業協會於8日國際婦女節舉辦「勇於發聲：深化融合，引領創新」半導體女力座談會，邀請多位半導體產業優秀女性高階主管，分享個人生涯故事，在求學及職場中面對機會和克服挑戰的經驗，強調女性在半導體領域的特色和努力，以及推動多元性別和創新領導的關鍵性，同時提供企業內部對於女性成長、員工發展以及組織文化塑造方面的深入見解及作法，現場與線上直播共吸引近500名學生、及產業人士參與觀看。
今日座談會邀請國科會科技辦公室副執行秘書楊佳玲、ASM台灣資深業務處長徐玉珍、台灣應用材料 (Applied Materials) 資深人資長羅淑貞、戴爾科技集團 (Dell Technologies) 供應商關係暨策略發展全球營運總監李郁清、英飛凌(Infineon) 業務協理田沛灝、英特爾 (Intel) 幕僚長李佩霙擔任與談者，並由商周CEO學院總經理劉蕙琪擔任主持人，以獨到的媒體人觀點，引領產官領域女性領導人，暢言分享她們的成功經驗和見解，並深入探討如何建立更友善包容的組織文化。
SEMI國際半導體產業協會資深總監蘇貞萍開場表示，「半導體產業作為全球科技領域的先驅，多元包容文化也應成為其他產業的模範，SEMI透過舉辦半導體女力座談會等積極作為，打造對話平台、匯集半導體產業中優秀女性領袖分享自身經驗與建議，期盼建立『多元、平等、共融』環境，為優秀的科技女力們在產業持續創新成長的旅程中，發揮自己的潛力及影響力，與企業共同成長。」
全球半導體產業發展與人才、資金、技術等資源取得高度相關，而其中，「人才培育」更是攸關產業勝敗未來二十年的關鍵，隨著近年來科技女力崛起，因此推動性別多元、支持女性職業發展，建立友善的職場環境與制度更顯重要。此外，科技強調創新，唯有多元化人才，才能帶來不同的觀點和視角引領創新，而女性正是其中的重要力量。
擁抱探索熱情展現無懼力量面對挑戰
國科會科技辦公室副執行秘書楊佳玲，同時也是國立臺灣大學資訊工程學系的教授表示：「社會普遍認知偏差覺得女性不適合在科技或工程領域工作，我們需要鼓勵更多女學生選擇此領域就業，改變大眾對於職業的性別刻板印象。」她提到業界經常針對科技中女性議題來舉辦活動、工作坊或是論壇，例如台積電文教基金會與國立自然科學博物館每年共同
推動「台積電女科學家之旅」，除了認識半導體產業外，也邀請女科學家與女性工程師來分享，提高更多女學生對理工領域學習興趣、培育女性科技力。
英飛凌業務協理田沛灝分享道，自己是文組出身，但進入職場後歷經船務、金融與資訊業等領域，憑藉著持續探索的熱情與多次斜槓的經驗，順利進入英飛凌擔任工程師。在轉換領域的學習及適應過程雖然艱辛，但她發揮女性富有韌性的天性，最終以「實力」贏得客戶信任與尊重。她提到英飛凌友善且多元共融的工作環境，例如遠距上班等制度以及多元平等共融（DEI）培訓與講座，讓她在工作上能有更多彈性，掌握事業與家庭的平衡，也透過公司系統性的內部培訓，讓她在工作中實現個人價值，順利升任主管職。她也呼籲，女性朋友不要受限於來自自身或環境的性別刻板印象，勇於嘗試，積極爭取，開發女性的無限潛能。
建構多元共融環境 促進企業文化創新
ASM資深業務處長徐玉珍分享，ASM台灣在內部成立員工資源團體 (Employee Resource Groups, ERG)的女性倡議網絡(Women’s Initiative Network, WIN)組織，邀請女性和男性員工共同參與，建立彼此之間的支持系統、共同促進成長與成功。她認為：「維持技術領先的關鍵之一是擁有多元人才，ASM不僅提供女性員工平等的升遷機會，也致力於透過培訓及管理人接班制度培養更多中高階女性領導人，持續打造不只能吸引並且能留住人才的組織文化。」
此外，為鼓勵更多女性投入高科技產業，英特爾推動一系列計畫，獎勵女性人才加入與持續發展職涯、拓展經歷，並積極落實基於負責(Responsible)、族群共融(Inclusive)、永續發展(Sustainable)與賦能(Enabling)的RISE策略。英特爾台灣分公司幕僚長李佩霙指出：「我們期待女性在組織中扮演的角色，不僅是被動邀請參與，而能更積極的成為重要倡導者，藉以提高女性在技術領域的影響力。」
制定企業目標 尊重與包容促進創新的多元合作
全球多數企業皆積極推動尊重多元的包容環境，制定目標達到性別平衡。對此，戴爾科技集團設定了培養包容性目標，即到2030年，女性在公司全球員工中的比例達到50%，在領導職位上的比例達到40%。戴爾科技，為推動包容性創造了新的途徑，為性別和種族的多樣性打開了新的大門，從而實現了思想和創新的多樣性。當員工在靈活和包容的文化中工作時，他們可以做真實的自己，抒發自己獨特的觀點，從而實現創新。戴爾科技集團供應商關係暨策略發展總監李郁清進一步提到：「在戴爾科技，我們有一個職業重啟計畫 (Career ReStart)，幫助有經驗的專業人士重新加入工作隊伍。我們知道生活比工作更重要，有時即使是最堅定的專業人士也會暫時離開他們的事業。戴爾通過系統化的支援、指導、技能再培訓和人脈網路等資源，幫助具備良好資質、經驗豐富的專業人士重新開始他們的職業生涯。」
應用材料公司同樣也制定在2030年全球員工應包含超過25%的女性，台灣應用材料資深人資長羅淑貞指出：「我們致力於驅動DEI多元、公平和包容文化，重視多元共融的價值，在台灣應材培育了積極正向的企業環境。其中由員工自發性籌組、現有兩百多位男、女性員工參與WPDN (Women’s Professional Development Network) 就是卓越例子。WPDN透過定期聚會、演講分享、前輩指導 (Mentor) 及訓練課程等多樣活動，聚焦支持員工身心成長，積極孕育剛強產業中的柔韌力量。」
結合產官學驅動半導體女力職涯發展
為打造讓女性可在半導體產業中，實現個人目標與發揮創造價值的環境，除了企業自身規畫相關策略與規範外，政府與學校也扮演了重要角色。國科會長期致力提升女性經濟力之活動，透過「強化科研支持與決策參與」、「擴大STEM領域培力發展」、「促進科研創新連結」、「建構友善職場環境」等策略，打造多元共榮之科研環境，推動整體科技領域性別平權。除此之外，國科會在最新一期科學技術白皮書（2023年-2026年）中亦指出，在2035科技願景下，計畫將性別平權列為政策目標，以推動性別平權、普惠及適當科技，提升不同群體社會福祉，促進社會共融與共好。
因應全球半導體人才供需不足的挑戰，SEMI除積極倡議、搭載交流平台外，更藉由SEMI University、SEMI High Tech U等多項具體行動，展現推動半導體人才培育的積極作為，創造優秀人才進入半導體產業的多元機會。SEMI更攜手產官學各方共同努力，營造一個包容性和多元的工作環境，鼓勵女性勇於發聲，積極在半導體產業中展現自己的才華，推動產業持續向前發展。
關於SEMI國際半導體產業協會
SEMI國際半導體產業協會連結全球3,000多家會員企業以及超過130萬名專業人士，推動電子製造科學與商業發展。SEMI會員致力創新材料、設計、設備、軟體、裝置及服務，以打造更智慧、快速、功能強大且價格實惠的電子產品。Electronic System Design Alliance(ESD Alliance)電子系統設計產業聯盟、FlexTech軟性混合電子產業聯盟、Fab Owners Alliance(FOA)半導體晶圓製造商聯盟、MEMS & Sensors Industry Group(MSIG)微機電及感測器產業聯盟、Nano-Bio Materials Consortium(NBMC)奈米生物材料聯盟與SOI Industry Consortium(SOI)國際產業聯盟都是SEMI的策略性合作夥伴，也是SEMI內部專事特定技術的社群。更多資訊請瀏覽www.semi.org，或加入SEMI Facebook粉絲團追蹤SEMI最新消息。
現場與線上直播吸引近500位學生、及產業人士熱烈參與
圖_論壇邀請多位半導體產業優秀女性高階主管分享個人生涯故事