台灣水泥橫掃三獎 為本屆《遠見》CSR大贏家
國泰金控、遠東、永豐金控集團擁三獎
台灣大哥大、中華電信、統一超商、元大金控 雙喜臨門
年度大調查更名 聚焦ESG綜合績效 信義房屋首登榮譽榜
漢寶、舒果農獲中小企業特別獎 養豬、賣水果也能發揮CSR
2021第17屆《遠見》CSR企業社會責任獎成績揭曉，今年共計131家企業、236件方案參賽，角逐40座獎項，獲獎率僅16.9%，參賽企業感嘆是「最難得獎的獎項」。今（3）日正式揭曉成績，獲獎企業董總與高階主管出席受獎，冠蓋雲集。
《遠見》社長楊瑪利表示，「今年度參賽企業與件數是近年最多，企業數量較上屆成長三成五，件數也成長兩成六。評審陣容多達40人，評審反應品質比往年都高，非常難評，常常到第三輪投票才有結果」。
遠見．天下文化事業群創辦人高希均致詞表示，學經濟的人，常常只看到利潤之山，但後面還有一座山，叫責任之山。最近幾年大家說要蓋第三座山，就是永續發展之山。公司在賺錢，不僅是爲了你本身的企業賺錢，也爲了本身的社會、其他的社會、世界、人類而賺錢。
他解析上週熱門話題：《經濟學人》封面故事〈台灣是世界上最危險的地方〉，但世界有更多更危險的地方，實際上有Covid-19肆虐的地方、治安亂象頻仍的地方，貧富差距的地方、高污染的地方，「台灣都不在這裡頭，we are under this！台灣是世界上最不危險的地方，我們非常安定！今天台灣有一股很強的力量，特別是企業本身，從CSR、ESG做得更好，得到大家的尊敬。」
社區一家17年 信義房屋連續三年獲首獎
連續三年得到ESG綜合績效類（原：年度大調查）首獎的企業入列「年度榮譽榜」，信義房屋連續得到服務業首獎，總經理劉元智代表領獎。
他表示，信義房屋推行「社區一家」17年來總共收到上萬件的提案，涵蓋台灣99%城市區與鄉鎮，也涵蓋了60%大專院校，其中信義支持了2608件社區改造，「這是單一企業支持最久、規模最大的社區改造活動，信義房屋會更加努力，讓社會更好，讓台灣更進步。」
評審團代表、政治大學財務管理學系特聘教授周行一表示，隨著世界演變，大家開始關心ESG議題，因為大家都瞭解，如果不去處理環境問題、社會問題，政府或企業沒有好的治理結構的話，這個世界要永續是非常困難的。這帶動過去幾年一個非常大的轉變，就是投資人開始要求投資標的企業的行爲，需要符合ESG精神。
「如果我們的企業都重視ESG，我們就有機會能夠永續！」他進一步分析，一個好的企業，應當把趨勢看得清楚，並把趨勢放進企業策略、商業模式之中，找到非常好的模式，使所有的利害關係人在環境（E）、社會（S）、公司治理（G）都能夠與利益達到平衡發展。
金管會主委黃天牧說故事 印證CSR、ESG價值
「2019年，發生了兩件我覺得有趣的事。」每次上台致詞都能旁徵博引的「金句王」金管會主委黃天牧，受邀擔任贈獎人，也不忘說上兩段故事。
黃天牧說，大西洋的西岸美國，2019年8月華盛頓商業圓桌會議（Business Roundtable），發表一份聲明，成為公司對於「企業使命」重大的轉捩點。
商業圓桌會議由摩根大通（JPMorgan）執行長戴蒙（James Dimon）領導，重新定義「企業的使命」，在股東報酬之外，更講求「所有利害關係人」的利益，包括員工、消費者及社會。當時有人覺得，這只是華爾街巨鱷的宣傳口號，沒想到從此以後，許多華爾街大機構，尤其是資產管理機構，在做資產配置時候，增添了許多有關ESG、綠色投資。
大西洋另一端，當年由法國主辦G7會議，會後法國總統馬克宏宣示推動The Business for Inclusive Growth（B4IG），他認為全球發展過程中，常造成社會不平等、氣候變遷、人口老化等問題，大企業有責任義務，帶領小企業、弱勢族群發展，包容性地成長。
以上兩故事說明了近年企業社會責任受到國際間的重視，而《遠見》辦了17年企業社會責任獎，近20年的耕耘，黃天牧給予肯定。
黃天牧回顧這20年間，有許多國際組織相繼擬定對於企業永續經營的全球性指標。台灣2013年開始金管會推動公司治理，因為當時發生很多食安汙染，金管會要求四類機構要提供企業社會責任報告，石化、食品、餐飲、金融，雖然當時是強制性的。但今年有500多家都出具了企業報告書，自願提供比強制提供企業還多，顯見國內企業重視的熱忱程度，還得到推廣永續發展的全球報告倡議組織（GRI）認可。
黃天牧強調，企業社會責任應該是企業核心價值、競爭策略，不僅是經濟價值展現，更要是社會公民精神展現。推動ESG、CSR，能使國際社會、全球供應鏈信任，「有企業社會責任，提供了另外一把尺讓大家知道，哪些是真正值得大家尊敬的精神價值。」
ESG全方位評鑑 國泰金、台灣大連三年獲首獎
台泥、光寶蟬聯 瑞助、默克首次奪冠
2021第17屆《遠見》CSR企業社會責任獎總計131家企業、236件數競逐，分別較上屆成長35％與26％，成長幅度為近三年之最。經過第一階段書審，兩大類12組共73件入圍第二階段面審，最終選出40座獎項得者，獲獎率僅16.9%，堪稱「全台最難拿的CSR獎」，也代表獲獎企業確實在實踐社會責任上領先群倫。
《遠見》CSR獎比賽辦法持續精進，每年分為年度大調查與傑出方案評選，為反映國際趨勢，前者今年更改為「ESG綜合績效」，更聚焦於環境、社會、公司治理等三大面向，考驗企業全方位的CSR作為，通過整體考核方能脫穎而出。
台灣水泥以國際水準設立自我高標，勇於宣示2050年碳中和目標，創新轉型，與社會溝通成效佳，今年蟬聯「傳統產業」首獎。遠東新世紀扮演循環經濟先鋒，再度獲得楷模獎；正隆致力於資源全循環，扶植回收供應鏈轉型升級，同獲楷模。
光寶科技由董事會層級推動CSR，建立永續委員會，並設立科學基礎減量目標(SBT，Science Based Target)目標，連兩年獲得「電子科技業」首獎。南亞科技節能產品營收占比高，以創新驅動永續發展，獲楷模獎；研華科技善用核心專業的遠距醫療方案，關懷偏鄉達到社會共榮，同獲楷模。
國泰金控設定氣候、健康、培力為主軸，結合金融職能，參與國際倡議，率先落實永續會計準則委員會(SASB, Sustainability Accounting Standards Board)、氣候變遷相關財務揭露(TCFD, Task force on Climate-related Financial Disclosures)等國際規範，超前主管機關要求時程，展現產業領導地位作為，三度蟬聯「金融保險業」首獎。獲楷模獎的元大金控將ESG融入董事會績效，達成國內首家金融營業據點100%使用綠電，並發行多檔ESG基金，發揮金融正向影響力；另一楷模獎為中信金控，以金融科技協助疫情之下的勞工紓困貸款方案，長年累積的社會公益影響力亦可觀。
「一般服務業」由瑞助營造扭轉營造業形象，永續績效位居產業標竿，獲得首獎。楷模獎再度頒給太平洋崇光百貨，連七年自主發布永續報告書，面對疫情展現應變力，值得稱許；另一楷模獎得主統一超商，入選道瓊永續指數（DJSI），獲全球食品零售業「產業領導者（Industry Leader）」。
「電信業」首獎由台灣大哥大三度蟬聯，高度組織化管理，整體策略完整，投入氣候治理與碳定價合作研究，積極走上國際，展現企業活力。中華電信導入國際環境標準，並善用科技力防疫，發展ICT創新應用，不忘關心數位平權，獲楷模獎。
本屆除了本土五大產業，亦新增「外商組」，期盼在台外商永續目標落實在地化、強化與本地廠商連結、發揮接軌國際的影響力。默克先進科技材料（Merck）積極制定使用再生能源與減碳目標，以本業投入科學教育等社會公益，員工參與度高，獲得首獎。楷模獎為台灣松下電器（Panasonic）與台灣萊雅（L’Oréal），前者投入產品綠色創新、在地生產，致力打造永續價值鏈；後者率先落實100％綠電，創國內商辦首例，在台無製造生產，仍致力友善環境。
滙豐、台泥、台電、全聯、統一超商方案亮眼
快速回應疫情風險 中華電信奪首屆社創組首獎
傑出方案為不同主題的專案競賽，競爭同樣激烈。以得獎者產業別來看，今年金融保險業獲獎最多、占35％，傳統產業居次、占26％，一般服務業占22％，電子科技業最少、占17％。
觀察到社會企業風潮漸興，《遠見》2018年開辦社企之星獎，今年將概念融入CSR賽事，新設「社會創新組」，鼓勵企業透過技術、資源、社群合作，發展科技或商模創新應用，締造社會價值。
「社會創新組」首年開徵即報名踴躍，多家企業提出與疫情相關的行動方案，最後由中華電信「ICT科技防疫」拿下首獎，整合數位科技與資通訊核心能力，對於穩定疫情、維護國人健康與經濟活動，社會價值非凡。另有四家企業並列楷模：永豐商銀「金融科技翻轉傳統農產批發市場」整合大數據智慧管理，具備普惠金融精神，台灣水泥「台泥DAKA開放生態循環工廠 工廠與社區共存共融創新實驗」讓工廠與社會發展結合，全家便利商店「全家吹起 Clean Label 食物少添加風潮」帶頭產業鏈轉型，歐萊德「歐萊德源木牙膏 革命性創新設計」產品開發融入環境品牌精神。
「幸福企業組」首獎滙豐（台灣）商業銀行「2020齊心防疫 幸福持續」，也與面對疫情作為有關，彈性工作制度凝聚員工的心，九成以上主管由內部晉升，獲評審肯定。楷模獎有兩座，達方電子「幸福達方 HAPPY GO」由董事長帶頭推廣運動，打造企業團結文化；遠東巨城購物中心「遠東巨城Big幸福，職場體驗Big提升」投資人才培育，2800位駐點供應商共享福利，領先同業。
「環境友善組」首獎為台灣水泥「科學結合科技、落實氣候行動 台泥SBT減碳工程與AI碳管理」，自創AI減碳管理系統，並超前部署科學減碳計畫，為東亞首家通過SBT審核之水泥業，為國內企業環境治理標竿。楷模獎永豐商銀「打造太陽能產業鏈的金融生態圈」推動綠電交易市場自由化，協助企業接軌RE100國際潮流；國泰人壽為首家取得減碳標籤之保險業，本次以「減碳看得見——取得減碳標籤的綠色大世紀」獲楷模獎。漢寶農畜產企業「農業循環經濟的碳權抵換」，身為傳統中小型牧場投入農業循環經濟，得到中小企業特別獎。
「教育推廣組」首獎頒給台灣電力公司「Taipower D/S ONE電幻1號所」，透過互動體驗與美感設計展演，改造活化配電與變電所，後續影響力備受期待。楷模獎為台灣大哥大「乘著科技翅膀 陪孩子看見希望」，發揮本業專長，成效評估機制完善，充分達到大眾傳播效果；國泰人壽「校園遊戲化反毒宣導計畫」勇於投入艱難領域，高度員工參與度彰顯社會服務精神；精誠資訊「尋找改變世界的少年圖靈」呼應科技創新之社會需求，培育新世代軟體人才，深度陪伴與追蹤成效佳。
「公益推動組」首獎全聯實業「全聯慶祥基金會——急難救助」，高效整合物資捐贈，開創急難救助新局面。楷模獎有兩家：元大金控「元起不滅 放大幸福」，疫情下回應快速，發放總金額破億的振興經濟愛心卡，10萬人受惠；合庫金控「合庫有愛 樂活有力」每年提撥一億元培養國手，並落實長照支持，長期耕耘精神可嘉。舒果農「無毒農等家寶寶的安心水果」連結友善小農，提供育幼院安心蔬果，公益支出占總採購近三成，奪中小企業特別獎。
「樂齡友善組」首獎統一超商「銀向未來——銀髮族社區照顧網絡」，行動擴張度高，內容不斷精進。兩座楷模獎，永豐金控「聽恁的故事——記錄台灣生命之歌」不僅傳承文化，也記錄生命故事，打動人心；信義房屋「銀領長青 我的幸福，我做主」搭建青銀共創平台，多元豐富。
【附件資料】
表1、
| 組別 | 獎項 | 獲獎企業 / 方案名稱 | |
| 年度榮譽榜（2021~2023） | 信義房屋 | ||
| 年度榮譽榜（2019~2021） | 玉山金控 | ||
| ESG綜合績效 | 傳統產業 | 首獎 | 台灣水泥 |
| 楷模獎 | 正隆 | ||
| 楷模獎 | 遠東新世紀 | ||
| 電子科技業 | 首獎 | 光寶科技 | |
| 楷模獎 | 南亞科技 | ||
| 楷模獎 | 研華科技 | ||
| 金融保險業 | 首獎 | 國泰金控 | |
| 楷模獎 | 元大金控 | ||
| 楷模獎 | 中信金控 | ||
| 一般服務業 | 首獎 | 瑞助營造 | |
| 楷模獎 | 太平洋崇光百貨 | ||
| 楷模獎 | 統一超商 | ||
| 電信業 | 首獎 | 台灣大哥大 | |
| 楷模獎 | 中華電信 | ||
| 外商組 | 首獎 | 默克先進科技材料（Merck） | |
| 楷模獎 | 台灣松下電器（Panasonic） | ||
| 楷模獎 | 台灣萊雅（L’Oréal） | ||
| 傑出方案 | 幸福企業組 | 首獎 | 滙豐（台灣）商業銀行 2020 齊心防疫 幸福持續 |
| 楷模獎 | 達方電子 幸福達方 HAPPY GO | ||
| 楷模獎 | 遠東巨城購物中心 遠東巨城Big幸福，職場體驗Big提升 | ||
| 環境友善組 | 首獎 | 台灣水泥 科學結合科技、落實氣候行動 台泥SBT減碳工程與AI碳管理 | |
| 楷模獎 | 永豐商業銀行 打造太陽能產業鏈的金融生態圈 | ||
| 楷模獎 | 國泰人壽 減碳看得見——取得減碳標籤的綠色大世紀 | ||
| 中小企業 特別獎 | 漢寶農畜產企業 農業循環經濟的碳權抵換 | ||
| 教育推廣組 | 首獎 | 台電公司 Taipower D/S ONE電幻1號所 | |
| 楷模獎 | 台灣大哥大 乘著科技翅膀 陪孩子看見希望 | ||
| 楷模獎 | 國泰人壽 校園遊戲化反毒宣導計畫 | ||
| 楷模獎 | 精誠資訊 尋找改變世界的少年圖靈 | ||
| 公益推動組 | 首獎 | 全聯實業 全聯慶祥基金會——急難救助 | |
| 楷模獎 | 元大金控 元起不滅 放大幸福 | ||
| 楷模獎 | 合庫金控 合庫有愛 樂活有力 | ||
| 中小企業 特別獎 | 舒果農 無毒農等家寶寶的安心水果 | ||
| 樂齡友善組 | 首獎 | 統一超商 銀向未來——銀髮族社區照顧網絡 | |
| 楷模獎 | 永豐金控 聽恁的故事——記錄台灣生命之歌 | ||
| 楷模獎 | 信義房屋 銀領長青 我的幸福，我做主 | ||
| 社會創新組 | 首獎 | 中華電信 ICT科技防疫 | |
| 楷模獎 | 永豐商業銀行 金融科技翻轉傳統農產批發市場 | ||
| 楷模獎 | 台灣水泥 台泥DAKA開放生態循環工廠 工廠與社區共存共融創新實驗 | ||
| 楷模獎 | 全家便利商店 全家吹起 Clean Label 食物少添加風潮 | ||
| 楷模獎 | 歐萊德 O’right 歐萊德源木牙膏 革命性創新設計 |
註：各組「楷模獎」按照企業名稱首字筆劃排序
表2：2021年第17屆《遠見雜誌》CSR企業社會責任獎 評審團成員
| ESG綜合績效：傳統產業、電子科技業 | |
| 李宜樺 | 資誠永續發展服務總經理 |
| 林祖嘉 | 政治大學經濟系特聘教授 |
| 胡憲倫 | 台北科技大學環境工程與管理研究所特聘教授 |
| 許士軍 | 中華企業倫理教育協進會理事長 |
| 賴樹鑫 | 台灣永續供應協會理事長 |
| ESG綜合績效：金融保險業、一般服務業 | |
| 朱竹元 | 優樂地永續服務董事長 |
| 周行一 | 政治大學財務管理學系特聘教授 |
| 黃正忠 | 安侯永續發展顧問公司董事總經理 |
| 陳盈州 | 勤業眾信聯合會計師事務所企業社會責任服務負責人 |
| 黃啟瑞 | 台北大學金融與合作經營系教授兼任校主任秘書 |
| ESG綜合績效：電信業、外商組 | |
| 林火燈 | 中華公司治理協會副理事長 |
| 周桂田 | 台灣大學風險社會與政策研究中心主任 |
| 莫冬立 | 中華民國企業永續發展協會祕書長 |
| 陳春山 | 數位治理協會理事長 |
| 郭曉薇 | CRIF中華徵信所總經理 |
| 傑出方案：幸福企業組 | |
| 林文政 | 中央大學人力資源管理研究所副教授 |
| 陸洛 | 台灣大學管理學院工商管理學系教授 |
| 許書揚 | 經緯智庫暨保聖那台灣總經理 |
| 滕西華 | 台灣社會心理復健協會理事長 |
| 蔡維奇 | 政治大學商學院院長 |
| 傑出方案：環境友善組 | |
| 林子倫 | 台灣大學政治系副教授 |
| 許志義 | 中興大學資管、應經系所合聘教授 |
| 彭啟明 | 天氣風險管理開發公司總經理 |
| 溫麗琪 | 中華經濟研究院綠色經濟研究中心主任 |
| 葉欣誠 | 台灣師範大學環境教育研究所教授 |
| 傑出方案：教育推廣組、公益推動組 | |
| 汪浩 | 逢甲大學社會事業經營管理研究中心主任 |
| 林依瑩 | 台灣公益團體自律聯盟秘書長 |
| 馮燕 | 台灣大學社會工作系教授 |
| 劉安婷 | Teach for Taiwan創辦人 |
| 嚴德芬 | 頤德國際總經理暨CSRone永續智庫創辦人 |
| 傑出方案：樂齡友善組 | |
| 申永順 | 馬偕醫學院高齡福祉科技研究所副教授 |
| 紀金山 | 好好園館創辦人 |
| 陳亮恭 | 台北榮民總醫院高齡醫學中心醫師 |
| 管國霖 | 麥肯錫公司資深顧問 |
| 薛承泰 | 台灣大學社會學系教授 |
| 傑出方案：社會創新組 | |
| 何晉滄 | 經濟部中小企業處處長 |
| 林以涵 | 社企流創辦人 |
| 林承毅 | 林事務所執行長暨台灣地域振興聯盟共同發起人 |
| 曾正忠 | 台大創創中心執行長 |
| 顏漏有 | 創業者共創平台基金會董事長 |
註：各組評審按照姓氏筆劃排序
