開春後，轉職潮漸湧現，徵才廣告處處可見，北市勞動局長陳信瑜提醒，雇主若要招募員工，一定要留意徵才廣告內容是否與公司現況相符、廣告內容有無不實，以免誤觸《就業服務法》第5條不實徵才廣告規定，違反者，最高可罰150萬元。
「這些都可能涉及徵才廣告內容不實！」陳信瑜說明，勞動局經常接獲民眾投訴，某公司規模明明沒有30人，卻標註自己是百人企業；又或者標註提供三節、生日禮金、員工旅遊吸引求職，錄取後完全沒有這回事；又或者是招募內勤行政人員，之後又被要求做業務行銷的工作。
陳信瑜說，依照《就業服務法》第5條第2項第1款規定，雇主招募或僱用員工，不得刊登不實的廣告或揭示，如果違反，就會被罰30萬元至150萬元罰鍰。
為避免雇主不熟悉法令、同時也為求職者把關，陳信瑜強調，勞動局每年皆會瀏覽、查察各大網路求職平台的徵才廣告，針對有異常徵才廣告的公司主動輔導，要求公司及時改善。
陳信瑜也提醒勞工兄弟姊妹，若遇到惡意欺騙的企業或慣老闆，可將應徵的職缺頁面、面試表格或勞動契約等文件留存作為佐證，向勞動主管機關提出爭議調解或反映公司不實徵才，讓政府協助勞工爭取相關權益。
圖說：北市勞動局長陳信瑜提醒，若徵才廣告內容不實，將觸犯《就業服務法》第5條不實徵才廣告規定，違反者，最高可罰150萬元。
