維護地球「寒冷」 守護人們「溫暖」
Canada Goose宣布建立永續性策略 即將推出最環保派克大衣
全球Performance Luxury代表服飾品牌Canada Goose近期宣佈推出HUMANATURE 計畫，將永續及核心理念結合，更讓此計畫融入品牌營運的各項細節。維護地球極圈的寒冷，是Canada Goose永續性策略之一，與此同時品牌也注重帶給人們溫暖。藉尊重與鼓勵所處社群與社區、挹注公益慈善、以藝術建立文化來暖化人情。Canada Goose將以HUMANATURE計畫持續推動、落實永續經營的承諾。
Canada Goose 執行長 Dani Reiss 表示：「當今社會中，企業為社會推動有意義的變革是必須的。我們將持續致力於強化社群間的力量，保護環境並為後代的未來而努力。自1957年以來，社會大眾深信，我們品牌能帶給人們溫暖、免於寒冷或惡劣因素的侵擾，因此，Canada Goose現在要透過HUMANATURE，將更深層的溫暖傳遞給地球！」
維護地球寒冷 Keeping the Planet Cold
Canada Goose作為永續性領導品牌已有數十年歷史。不僅提供產品終身保固服務，也堅持核心產品在加拿大生產。在這些核心基礎上，品牌於今年四月發布了永續正向影響力的策略，並概述了對於未來的願景。Canada Goose秉持著永續性發展、設計以功能性優先的核心價值，因應社會議題及趨勢，與時俱進的調整品牌及企業模式。
2021年1月，Canada Goose將首次推出品牌迄今為止最符合永續性的派克大衣Standard Expedition Parka標準遠征款派克大衣。靈感源自經典遠征款派克大衣的全新品項，將為Canada Goose外套樹立未來嶄新的標準。Standard Expedition Parka由裡到外，皆已可回收和未染色的面料製成，搭配以100％ Responsibly Source認證的羽絨和回收毛皮，體現品牌對於永續發展的承諾；此款單品的設計與經典Expedition遠征款派克大衣相比，更減少了30％ 的碳足跡。
「創新是Canada Goose的核心，因此我們不斷的測試產品、更推動學習與改進，確保品牌對高品質和功能性優先承諾的具體實現。Canada Goose的創新，也為消費者以及地球帶來更好的影響。」Canada Goose產品執行副總裁Woody Blackford 如此說道：Canada Goose在不到一年的時間，就將承諾變成了行動， Standard Expedition標準遠征款派克大衣，只是樹立品牌的基石。
| 永續性正向影響力計畫 (Sustainable Impact Strategy) | 2025年前，直接和間接溫室氣體淨排放量達到零2021年前，獲得100％的RDS認證2025年前，承諾達到90％的bluesign®認證產品2020年底前，消除所有Canada Goose擁有、控制設施中的一次性塑料 |
| 標準遠征款大衣(Standard Expedition Parka) | Canada Goose迄今為止最符合永續性的派克大衣，由裡到外皆已可回收和未染色的面料製成，搭配以100％ Responsibly Source認證的羽絨和回收毛皮，體現品牌對於永續發展的承諾；此款單品的設計與經典Expedition遠征款派克大衣相比，更減少了30％ 的碳足跡。 |
| 永續成衣聯盟 (SAC) | Canada Goose 與行業內250多位致力於永續發展的領導者一起加入永續成衣聯盟 (SAC)。SAC發佈Higg Index FEM（Facility Environment Module）永續性測量工具，以推動整個品牌供應鏈的環境和社會責任。 |
| 北極熊保育協會 (PBI) | 來自北方的居民、野生動植物和自然景觀至關重要，所有在北方的事物都將影響著全球人口。自13年前Canada Goose PBI系列推出以來，品牌已為PBI組織捐獻了超過350萬加幣。 |
| Students on Ice (SOI) | SOI和Canada Goose具有共同的使命，致力於激發和促進全球永續性的發展，包含提倡多樣性和包容性，該組織如同HUMANATURE的縮影。 |
守護人們溫暖Keeping People Warm
數十年來，Canada Goose一直以帶給人們溫暖聞名。品牌的衣物使人們在戶外時，無論遇到颳風下雨，或是下雪的寒冷天候中，都能生存下來，並在各個領域蓬勃發展，專注於不同的人生體驗。為傳承這樣的精神，HUMANATURE計畫激發Canada Goose對於社會的長期回饋行動。
「Canada Goose品牌形象深植於於全球，承襲著各文化與時代的精神。透過我們的衣物，品牌慶祝、分享著全球各地的人們和藝術家的成就，包括電影製片人、設計師和視覺藝術家，這些來自不同產業的人遍及了各大洲。」Canada Goose 全球行銷長Penny Brook興奮地表示；HUMANATURE體現了Canada Goose對於與品牌連結社群的熱情，更進一步強化了這樣的思維，從而定義品牌調性。
| Canada Goose Resource Centre Program | 此計畫最初將Canada Goose剩餘的布料以及素材捐贈給北方的因紐特人社區，現在已經擴展到派克大衣的捐贈，其中衣物許多是從Canada Goose保固方案回收而來。派克大衣將為北方社區帶來溫暖，同時使地球保持寒冷溫度，減少暖化影響，兌現其永續性發展承諾。 |
| Project Atigi | 這項年度社會企業家精神項目誕生於北方，源於Canada Goose與因紐特設計師合作創建聯名系列，該系列的收入將貢獻給加拿大因紐特團結組織（Inuit Tapiriit Kanatami）。迄今為止，Canada Goose已向ITK捐贈了超過17.5萬美元。 |
| Response Program | 在COVID-19 疫情發生之初，Canada Goose從製造派克大衣轉而開始製造醫用長袍與手術服，為守護人們的醫護人員做出貢獻。Canada Goose在加拿大捐贈了14,000件專業醫用衣物，並捐贈20,000件給紐約的西奈山醫學院。截至2020年秋季，Canada Goose捐獻了超過250萬件醫療用衣物，且全部按成本生產，符合各省級和聯邦規範標準。 |
| Inclusivity | Canada Goose擁抱所有形式和定義的多樣性，並努力消除障礙，以創建多樣性文化和公平的工作場所，使每個人都能以真實的自我生活。為進一步鼓舞人心，Canada Goose的諮詢委員，在社區內的各樣問題上充當思想領袖和顧問的角色。 |
| HUMANATURE Pass | HUMANATURE Pass是專為Canada Goose公司全職員工提供的福利。 每週一小時的通行證鼓勵員工在工作時間內預留時間與大自然接觸，該計劃也將受益於零售店內員工，他們將獲得免費的外套和配飾以代替HUMANATURE Pass。 |
| Underrepresented Voices in Film | Canada Goose 透過故事連結人群，在品牌六十年來的旅程中，一部分已烙印於在電影背景中，並在製作電影過程中魔幻般的輔助角色，於寒冷的場域裡扮演賦予溫暖的夥伴。Canada Goose支持將不曾入耳的聲音，透過電影傳送給世人，因此品牌提供了35萬美元的助學金和獎勵，以支持電影產業中尚未曝光的故事。 |
| In Residence | In Residence 是為加拿大在地社區安排的計劃，Canada Goose透過展列藝術品於品牌店櫃內，提供加拿大本地藝術家全球性的展覽平台，以分享他們的故事、並表達其社區精神，使HUMANATURE計畫的精神與意義栩栩如生地展現。 |
| Northern Art Program | Canada Goose在全球零售店推行了豐富的藝術計劃，該計劃的重點是強調加拿大和北極圈的故事，以人與土地之間血緣關係為主體，闡述因紐特人的藝術，體現HUMANATURE計畫的精神。Canada Goose在25多家商店中展出超過275件北方、因紐特的藝術品，現已成為世界上最大的因紐特人藝術收藏之處。 |
關於Canada Goose
1957年，Canada Goose於加拿大多倫多的一間小倉庫創立，如今已發展成為全球高端機能性服飾領導品牌之一。每系列都基於北極地區的嚴峻要求，從堅持不懈的創新與毫不妥協的工藝中汲取靈感，自南極科研站、加拿大高緯度區域，到紐約、倫敦、米蘭、巴黎和東京街頭，人們皆以身穿Canada Goose而到自豪。Canada Goose全球擁有超過3,000名員工，憑藉加拿大製造的承諾成為廣受認可的行業翹楚，同時也是北極熊國際協會 (PBI) 的長期合作夥伴，敬請至www.canadagoose.com了解更多詳情。
