台灣面臨著兩大難關，近憂是新冠肺炎疫情持續威脅中，遠患則是2026年超高齡社會將至。無論防疫或長照都需要大量的醫藥護衛專才，政府應及時檢視我國的醫事能量，微調並強化醫事技職教育，讓台灣醫療穩定的力量最大化，以迎向嚴峻的挑戰！
長期關注教育及公衛議題的《遠見雜誌》與臺灣健康管理學會合作，於8月17日主辦「醫衛創契機 護才育未來」2020醫護技職教育展望論壇，陣容浩大，《遠見雜誌》社長楊瑪利敬邀教育部部長潘文忠、衛福部博士王宗曦擔任貴賓致詞，隨即舉辦兩場重量級演講、兩場綜合座談，進行深度交流。
從抗疫最前線到疫後領航員
衛生福利部醫事司司長石崇良以「抗疫最前線：台灣醫護Can Help」為題，分享我國防疫政策及省思。首要目標是減緩散播速度，避免短時間內感染個案暴增衝擊醫療體系，其次是保全核心人力維持醫療體系運作，第三是擴充量能降低重症及死亡人數。
中華技職教育學會理事長陳德華主講「疫後領航員：台灣醫護專才新未來」時提及，醫護類科有教考訓用的完整體制，設立與招生名額之擴增需經教育部專案審核，也須徵得衛福部同意。醫護人才教育程度提高，當培育體制在調整過程導致技職體系生源斷缺，不宜侷限技職單軌升學進路，應開放招收高中生。
現代醫藥衛護的專才新標準
第一場座談「防疫與健康共生—醫藥衛護的專才新標準」，台灣檢驗醫學發展協會范紀鎮理事長說檢驗技術一日千里，然而考照及格率不高、工作吃重、早班得清晨出門、有時得進負壓病房、家長不捨孩子吃苦都是醫檢人力匱乏之因。
玉山醫務管理學會吳文祥理事長說，醫務管理系在醫事科大和醫學大學所培養的核心能力差異不大，高普考有醫管職類，但無醫管師執照。醫管師是跨域人才，形同潤滑油能使醫院營運順暢，推動醫管師證照制度能使醫療更進步。
中華民國護理師護士公會全國聯合會高靖秋理事長指出，護理人力很難百分之百充裕，該思考如何偕同輔助人員結合AI把照護做好。人才養成除了跨域學習、批判性思考、創造力與團隊合作力，還要培養當責的態度和心理復原力，從技術到觀念同步升級。
臺灣眼視光學學會賴裕源理事長表示，驗光人員從商業轉入醫事業，除了通過考試、具專業驗光能力、強化眼睛知識，老人視力將是未來重點。應設法讓通過考試者加入執登並執業，至於考照率偏低，建議從考試結構、出題方向、培才師資做通盤考量。
未來醫藥衛護的育才新展望
第二場座談「逆境與突圍共存—醫藥醫護的育才新展望」，元培醫事科技大學林志城校長指出，醫事科大付出高成本做補救教學，希望政府審核補助款計畫者能對醫護多些瞭解。亞東技術學院以工科起家，黃茂全校長以工程和醫護的融通教育做為特色，他建議申請入學階段先分配部分名額給醫護類，並鼓勵高職設長照科。
中台科技大學李隆盛校長主張高職增設生物和化學課程，綜合高中做技職試探教育時最好有醫事學程。中華醫事科技大學曾信超校長認為醫事科大在高職端無對口職科是矛盾的，他提出解方，一是設對應類科，二是大學和科大的考科應相當，三是科大不妨多收高中生。
國立台北護理健康大學謝楠楨校長肯定以往護理工作小組的運作，希望恢復這個良好的溝通平台，也便於招生、人力預估的討論。為了長照，37校41科系自104年在同一團體內運作和努力，懇請國家在人才建設計畫，對醫護類多予以關懷。
弘光科技大學張聰民副校長希望政府多做橫向連結，而高教深耕研究計畫的門檻對醫護類極困難，他呼籲經費分配重新討論，盡量讓招生來源立足點公平。嘉南藥理大學楊朝成副校長提醒，考試時間對科大不利，今年一月有九千多名高職生報考學測，四月申請入學放榜，五月統測考試少了一萬五千多名考生。
大仁科技大學郭代璜校長主張科大開拓高中生源，他相信護理系、視光系未來會像藥學系，高職、專科退場只剩大學，也希望讓大眾認同醫護教育的重要。輔英科技大學設有全國最大的高長照人才培育中心，其護理系多達四千人，曾是世界最大系。顧志遠校長指出高教與技職分野模糊，國家應思考人才培育與分流。
總之，醫事科技大學期盼招生限制放寬，政府資源公平化，並為更多醫事科系設立執照制度，期盼技職教育能對台灣醫療挹注更多力量。
