勞動局成立30週年暨新修正勞基法因應措施說明

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勞動局成立30週年暨新修正勞基法因應措施說明
 
 
  臺北市政府勞動局今(15)日於萬華辦公大樓6樓會議室,舉辦「勞動局30周年回顧與展望」記者會,以勞動局創立30週年感恩活動為主軸,邀請本市各工會聯合組織,共襄盛舉,用熱情及行動支持勞動局30年累積的成果。
      賴香伶局長表示,今年適逢勞基法再次修正休息日加班費、每月加班時數、輪班間隔、七休一及特休遞延等條文,臺北市事業單位居全台最高,勞動局已收集相關意見,為化解勞資雙方對新法的疑慮,勞動局將向勞動部建議部分修正施行細則修法或函釋,如:加班補休「屆期」核算工資如何實現、每三個月累計加班時數的認定、勞資會議同意後限期備查等問題,期待中央儘早於新法3月1日正式實施前補足法規缺漏,讓勞雇雙方的法律遵守與地方政府的執法都有明確規範。
另外,為因應修法帶來的衝擊,勞動局已擬定4個重點執行方向,首先勞工健康狀況列為勞基法第84條之1工作者保護核定要件,並提出防過勞策略,審查企業提出的勞基法第84之1條責任制勞工的約定書,並於106年底曾廢止351人約定書,防止勞工過勞危害;其次,落實企業內勞工參與制度,啟動強化勞資會議輔導計畫,首先將鎖定勞工200人以上事業單位輔導設立並召開勞資會議,第一波鎖定臺北市上市上櫃公司未設置勞資會議的283家限期查處;再者,針對違法事業單位實施專案勞動檢查,除了針對醫療、運輸等重點行業檢查的輪班間隔、連續工作天數及加班工時部分,並將鎖定保全、客運、貨運等高工時行業進行勞檢;勞動局已於官網設置「勞資會議專區」,勞工朋友可以上網進入專區下載、查詢已設立勞資會議的事業單位。勞動局也會辦理勞教課程,增進勞資雙方對新修法規及勞資會議的認識。
    勞動局77年1月15日正式成立,並在102年1月1日,配合業務重整組織修編,勞工局更名為臺北市政府勞動局,同時將身障就業及外勞事務整併成立臺北市勞動力重建運用處,進行組織再造及人員配置的強化,105年更將勞動檢查處、就業服務處、勞動力重建運用處入駐萬華車站東棟大樓,並設有勞工教室、勞動條件檢察組,透過合署辦公增加效能,為勞工服務。
 

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